Não tenho com quem deixar o bebê; posso levá-lo ao trabalho?

A delicada questão de permitir que pais levem seus filhos para o local de trabalho tem sido um tema candente no cenário profissional moderno. Em um mundo onde as mulheres frequentemente desempenham papéis de cuidadoras principais, a permanência delas no ambiente de trabalho muitas vezes é afetada. Aprofundaremos esse debate e entender se levar o filho para o trabalho é uma realidade possível e viável atualmente.

É permitido levar os filhos para o trabalho?

A discussão sobre a permissão de levar filhos para o local de trabalho é crucial para entender a presença contínua de mães e pais na esfera profissional. Esse dilema ganha relevância considerando que, muitas vezes, as mulheres assumem o papel de principais cuidadoras, o que pode afetar sua estabilidade profissional. Apesar de 48,7% das famílias serem chefiadas por mulheres, estas são as mais afetadas pelo desemprego devido a preconceitos de gênero, escassez de oportunidades e falta de suporte para as crianças.

O que diz a legislação?

Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), não existe uma lei que obrigue os empregadores a aceitar filhos de colaboradores no local de ofício. A única exceção é para mães lactantes, com o direito a um espaço adequado se a empresa tiver pelo menos 30 funcionárias, além de intervalos para amamentação.

Entretanto, o Programa Emprega + Mulheres, introduzido em 2022, traz mudanças significativas. Esse programa oferece 60 dias adicionais de licença maternidade para empregadas de empresas participantes, com a opção de dividir esse período com o parceiro.

Além disso, empresas com pelo menos 30 mulheres devem fornecer locais apropriados para amamentação ou reembolso-creche para mães em situações onde isso não seja viável. Crianças com até 5 anos e 11 meses também têm direito ao auxílio-creche.

Soluções para conciliar trabalho e família

• Negócio remoto: Algumas funções, como cargos de gestão e marketing, podem ser realizadas remotamente. Implementar o negócio remoto pode permitir que pais cuidem de seus filhos em casa, mantendo sua produtividade e aumentando-a em até 63%, de acordo com relatórios de transformação digital.
• Creches empresariais: Empresas como O Boticário têm adotado creches no local de trabalho. Essa prática não só tranquiliza os pais, mas também aumenta o foco e o engajamento dos funcionários, contribuindo para a criação de ambientes mais humanos.
• Negociação e comunicação: Em situações excepcionais, quando um colaborador, pai ou mãe precisa levar o filho para o trabalho, a comunicação aberta e a negociação são essenciais. Acordos pontuais, trocas de horários, folgas ou trabalhar remotamente podem ser soluções eficazes.

Iniciativas para apoiar pais no trabalho

Investir em iniciativas voltadas para mulheres, como a promoção e contratação de lideranças femininas, apoio à saúde mental e conscientização, é crucial. Além disso, repensar benefícios como auxílio-creche, licença maternidade e paternidade estendida e salário família pode fazer a diferença.

Em resumo, a questão de levar filhos para o emprego pode ser gerida com sucesso através do diálogo, planejamento e apoio eficaz por parte dos empregadores. Ao criar ambientes de trabalho flexíveis e solidários, é possível apoiar pais e mães, garantindo um equilíbrio adequado entre vida profissional e pessoal.