Você pode ser vítima de assédio no trabalho sem saber; VEJA COMO IDENTIFICAR

O assédio, de modo geral, é caracterizado pelo ato de importunar uma pessoa de uma forma que seja abusiva, seja por meio de propostas, de insistências e de perseguições, por exemplo, tanto presencialmente quanto no ambiente virtual. E o assédio no trabalho, especificamente, ocorre quando o colaborador é exposto a uma situação que seja abusiva, constrangedora ou inapropriada de modo geral.

No último mês de julho, por sinal, o Tribunal Superior do Trabalho (TST) divulgou em suas redes sociais a campanha denominada “É assédio!”, por meio da qual exemplificou as muitas situações que acabam por caracterizar os mais tipos de assédio, sendo eles o sexual, o moral organizacional e o moral.

Inclusive, ter conhecimento a respeito das práticas de assédio é a melhor forma de conseguir identificá-las e combatê-las de forma prática.

Exemplos de situações que representam assédio no trabalho

A saber, são estes os tipos de assédio no trabalho que devem ser combatidos, a fim de manter o ambiente profissional mais saudável:

O assédio moral

Em qualquer empresa é comum que exista algum tipo de cobrança, como aquelas relacionadas ao cumprimento de metas e ao comportamento adequado, sempre focando na eficiência.

Algumas situações, porém, de fato podem ser consideradas como assédio moral, por exemplo:

• Não considerar os problemas de saúde do colaborador;
• Monitorar a quantidade de idas ao banheiro e o tempo de permanência no mesmo;
• Ignorar o colaborador, “fingindo que ele não existe”;
• Impor que o colaborador siga regras que nenhuma outra pessoa precisa seguir;
• Causar, por meio do acréscimo ou da retirada de trabalho, a sensação de incompetência e de inutilidade;
• Impor punições que sejam vexatórias, como prendas e danças.

O assédio moral organizacional

• Usar práticas gerenciais que sejam abusivas, para reduzir custos ou aumentar a produtividade;
• Optar pela gestão por estresse, gerando pressão para que metas irreais sejam cumpridas;
• Exigir desempenho de forma exagerada, comprometendo a saúde emocional e física do colaborador de diversas formas (levando à insônia e à depressão, por exemplo).

O assédio sexual

Famoso no contexto de assédio no trabalho, o assédio sexual é caraterizado por práticas como:

• Contato físico indesejado;
• Oferta de convites que sejam impertinentes;
• Falar ou fazer coisas que possuam duplo sentido e que possam constranger o colaborador;
• Fazer insinuações veladas ou explícitas que tenham caráter sexual.

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Como é possível denunciar um caso de assédio no trabalho

Ser vítima de assédio no trabalho é algo realmente insustentável, sendo que, em boa parte das vezes, o colaborador não sabe como deve agir, até mesmo por conta do medo das consequências de uma reação.

Porém, ninguém deve hesitar na hora de fazer uma denúncia.

A situação pode ser comunicada diretamente para o setor responsável, dentro da própria organização, ao setor de recursos humanos ou mesmo para o colaborador que seja superior ao assediador.

Se essa tentativa não surtir efeito, a vítima também pode fazer uma denúncia ao seu sindicato ou outro órgão que representa sua classe trabalhadora.

Por fim, sendo necessário, também é possível entrar com uma ação judicial, de modo a reparar danos morais. Em todos os casos, porém, é interessante reunir testemunhas e provas.

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