5 DICAS para mulheres ACIMA de 35 anos conseguirem um emprego; salários ALTÍSSIMOS!
O mercado de trabalho já é um pouco mais difícil para as mulheres, principalmente para aquelas que são mais velhas, realmente é notável essa diferença.
Por isso resolvemos te ajudar nessa jornada para conseguir um emprego e trouxemos 5 dicas valiosas para ajudar a arrumar um emprego dos sonhos.
5 dias que podem ajudar a arrumar um emprego
1. Envie seu CV para o lugar certo
Parece ser uma dica básica, no entanto é essencial saber para onde enviar o seu currículo para aumentar as chances de conseguir um emprego, é necessário chegar nas mãos certas. Ester Morgan, que é especialista em RH disse “Por todos os formatos, pois como o etarismo já é um limitador de oportunidades, quem tem mais de 40 anos deve ser ainda mais persistente para conseguir ter a atenção dos recrutadores”.
Para complementar e ajudar nas dicas, ela ainda enfatizou “O ideal é enviar pelo direct do Linkedin, através dos sites das empresas desejadas e, principalmente, para indicações de conhecidos, pois já tem a recomendação como um aval extra”.
2. Procure por empresas que querem o seu valor de 40 anos ou mais
Existem empresas que abrem vagas específicas para as pessoas que tem 40 anos ou mais, e para saber dessas empresas é necessário ter curiosidade e informação, pesquisa na internet quais são e como fazer, ou ligue diretamente para os RHs, você precisa ser a maior interessada e buscar por essas vagas.
Atualmente, o banco BMG fez um programa de contratação de pessoas para 40+ para o SAC do crédito consignado para aposentados.
A Rosana Aguiar, que é superintendente de ESG, Cultura e Comunicação da empresa comentou “Além de gerar oportunidades de trabalho para esses profissionais, ainda marginalizados no mercado de trabalho em função da idade, conseguimos melhorar o atendimento ao cliente”, conta a idealizadora do projeto”.
3. Destaque o seu diferencial no currículo
Ainda conforme a experiência de Rosana Aguiar, o profissional que tem a partir de 40 anos consegue na maioria das vezes entender melhor a dificuldade do cliente e tem paciência para ouvir e acaba achando uma forma assertiva para o cliente.
Já para a Ester Morgan, especialista em RH disse que as empresas que têm costume de contratar pessoas com 40 anos ou mais perceberam que o grande diferencial que a experiência e a maturidade podem oferecer, como por exemplo resiliência, comprometimento, proatividade, entre outros.
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4. Considere novos mercados
O especialista Luis Giolo, de 53 anos, head da Egon Zehnder, que faz parte de uma das maiores empresas no reconhecimento de consultoria de gestão e busca de executivos também comentou sobre o assunto e disse que tem um crescimento em vagas para paralegal (assistente de advogado), e também no setor da tecnologia tem muitos profissionais no regime home-office.
É uma demanda que está em escassez de profissionais. Luis complementa “quem disse que pessoas com mais de 40 anos e a tecnologia não combinam?
5. Seja específica no currículo
É nítido que precisa ter clareza no currículo, além de ter todas as informações sobre os cursos de atualização. Ester disse que é necessário elaborar um currículo resumido destacando somente as principais experiências e habilidades.
Experiências e atualizações mais recentes devem conter no currículo, por mais que esteja desligada na área no momento.
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